鄧州網(wǎng)訊  近日，市人社局積極探索化解勞動(dòng)爭議的創(chuàng )新調解機制——“人社+工會(huì )”聯(lián)合調解模式，通過(guò)創(chuàng )新工作機制、強化組織保障、優(yōu)化調解流程以及提升服務(wù)質(zhì)量，為勞動(dòng)者和用人單位提供了更加高效、便捷的糾紛解決途徑，有力推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

該局與工會(huì )建立了勞動(dòng)爭議裁調對接工作機制，通過(guò)試行，逐步實(shí)現調解與仲裁的有效銜接，提高了調解化解爭議案件的比例，暢通了勞動(dòng)者維權的渠道，大量勞動(dòng)爭議案件在仲裁前通過(guò)調解方式解決，達到了“案結事了人和”的良好效果。

為確保調解工作的專(zhuān)業(yè)性和高效性，人社局和工會(huì )組織精心選拔并組建了一支由職工法律服務(wù)團、工會(huì )法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事?tīng)幾h兼職仲裁員、人民調解員等組成的多元化調解隊伍，為調解工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。

在申請勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，人社局仲裁院主動(dòng)向當事人提出調解建議，為打消當事人顧慮，引導當事人到市總工會(huì )勞動(dòng)爭議調解中心進(jìn)行調解，通過(guò)柔性化解、良性溝通的方式，將勞動(dòng)爭議預防化解工作持續前移，拓寬勞動(dòng)者維權渠道。在調解流程方面，建立案前、庭中、庭后調解的全鏈條調解機制，注重調解過(guò)程的規范性和高效性，確保調解結果得到雙方當事人的認可和執行。

自“人社+工會(huì )”聯(lián)合調解機制實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭議案件調解成功率顯著(zhù)提高，勞動(dòng)者合法權益得到有效保障，促進(jìn)了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的溝通和理解，為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅實(shí)基礎。